«Тіньова» заробітна плата, або як її називають, заробітна плата „в конвертах”, стала однією із найбільших проблем сучасної економіки, в тому числі, ринку праці. За даними експертів, сьогодні в Україні близько 45-50% заробітної плати виплачується „в конвертах”. Така ситуація призводить до значних негативних наслідків не тільки для бюджету держави, а й для самих працівників. Адже отримуючи «тіньову» заробітну плату вони позбавляються багатьох соціальних гарантій.
Небезпека „тіньової” заробітної плати, як і „тіньової” зайнятості, полягає не стільки в тому, що бюджет недоотримує кошти у вигляді несплачених податків та відрахувань до Пенсійного фонду, скільки в тому, що громадяни не отримають пенсію, нараховану виходячи із реального рівня їхньої зарплати. Тобто, заробітна плата „в конвертах”, це, перш за все, «удар» по пенсійних накопиченнях громадян. А відсутність запису в трудовій книжці зовсім позбавляє працівників пенсійного стажу.
Нарахування страхових внесків на обов’язкове пенсійне страхування проводиться роботодавцем тільки з суми офіційно нарахованої заробітної плати. Відтак у разі звільнення по скороченню штатів або ж при виникненні проблем зі здоров’ям, працівник не отримає компенсаційних виплат і, відповідно, виплат за листком непрацездатності. Вірніше, вони проводитимуться, але тільки з розрахунку офіційної заробітної плати.
Таким чином, влаштовуючись на роботу, людина повинна чітко усвідомлювати: якщо зарплату виплачуватимуть «в конверті», це означає, що:
- роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір;
- роботодавець не здійснюватиме відрахування з частини зарплати, яка виплачується неофіційно, до Пенсійного фонду (фондів соціального страхування), а отже, не буде: по – перше, гарантованого розміру заробітної плати (зокрема, розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплат, надбавок та заохочувальних виплат); по – друге, соціальних гарантій, передбачених для працівника, зокрема: права на відпустку, в тому числі, і на відпустку по вагітності і пологах; на оплату лікарняного листа; на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана з шкідливими умовами праці); на охорону праці; на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань. Як наслідок, працівника можуть звільнити у будь-який момент (без дотримання належної процедури звільнення, без допомоги).
Значно втрачають у виплатах майбутні мами, якщо отримують зарплату „в конвертах”, оскільки розмір допомоги по вагітності та пологам безпосередньо залежить від офіційної зарплати.
Виплата заробітної плати „в конвертах” є одним із методів зменшення суми податків та платежів, які зобов’язані нараховувати та перераховувати до бюджету роботодавці. Окрім того, такі дії є грубим порушенням трудового та податкового законодавства, за які статтями 172-175 Кримінального кодексу України передбачена відповідальність службових осіб. Та, як правило, в таких випадках завжди страждає працівник. Адже, погодившись на неофіційну заробітну плату, він добровільно позбавляє своїх дітей і близьких фінансової стабільності та впевненості у завтрашньому дні.
Співробітниками Головного відділу податкової міліції Прилуцької ОДПІ протягом 2012 року виявлено сім фактів виплати заробітної плати «в конвертах» із грубим порушенням норм трудового законодавства. Так, фізичною особою – підприємцем, який здійснював свою діяльність на території м. Прилуки, протягом трьох місяців поточного року систематично використовувалась праця п’яти найманих працівників, які офіційно не перебували з підприємцем у трудових відносинах. Робітники щомісячно отримували заробітну плату у розмірі 1000 грн. кожен, з якої не утримувалися податки та внески на загальнообов’язкове соціальне страхування.
Аналогічно чинив громадянин, який здійснював діяльність на території Козелецького району. До виробничого процесу була залучена праця трьох найманих працівників, які, не перебуваючи у офіційних трудових відносинах, отримували щомісячно заробітну плату у розмірі 2500 грн. кожен. Крім того, як було встановлено, роботодавець не був зареєстрований як суб’єкт підприємницької діяльності.
У м.Ніжин виявлено факт незаконного використання праці найманих працівників в кількості три чоловіки, кожен з яких близько двох місяців отримував заробітну плату в розмірі 2500 грн.
Викритий співробітниками ГВПМ Прилуцької ОДПІ факт порушення норм законодавства про працю на одному із підприємств м.Ніжина виявився найбільш резонансним. Встановлено, що в результаті незаконних дій до бюджету не надійшло податку на доходи фізичних осіб у сумі понад 1 600 тис.грн.
По кожному з фактів наразі отримано відповідні підтверджуючі пояснення, підготовлено матеріали до прокуратури.
На сьогоднішній день триває робота по виведенню заробітної плати та трудових відносин із «тіні», по ліквідації заборгованості із заробітної плати на підприємствах, установах та організаціях державного та приватного секторів економіки.
Громадянам, які влаштовуються на роботу, слід пам’ятати, що оформлення трудових відносин в законодавчо встановленому порядку, офіційне отримання заробітної плати – це державний захист від незаконного звільнення, безпечні здорові умови праці, гарантоване право на відпочинок, своєчасно виплачена легальна заробітна плата не нижче, визначеної законом.
Працівниками Прилуцької ОДПІ активно проводиться роз’яснювальна робота та співбесіди з фізичними особами - підприємцями, під час яких доводиться інформація про необхідність підвищення розміру заробітної плати найманим працівникам та своєчасності сплати до бюджету податку на доходи фізичних осіб.
Громадяни, які виступають за чесні відносини з державою, мають змогу допомогти вирішити проблеми „тіньової” заробітної плати. Про всі факти порушення податкового та трудового законодавства вони можуть повідомляти Головний відділ податкової міліції Прилуцької ОДПІ за телефонами: (237) 5-06-48. Жодне повідомлення не залишиться поза увагою.