Прилуцька ОДПІ нагадує роботодавцям про вимоги діючого законодавства інформувати податкову інспекцію про прийом на роботу нових працівників.
            Так, відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений на роботу без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
            Порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінетом Міністрів України від 17.06.2015р. № 413.
 
            Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та повідомлення податкової для посадових осіб підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, визначена ч.3 та 4  ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ( штраф від п’ятисот до однієї тисячі неоподаткованих мінімумів доходів громадян (8500 до 17000 грн.), при повторному – від однієї тисячі до двох тисяч неоподаткованих мінімумів доходів громадян ( від 17000 до 34 000 грн.)